У Львові заявили про загрозу втрати до 45% ремонтників через нові правила бронювання
У Львові повідомили про загрозу втрати до 45% фахівців комунальних підприємств у разі зменшення квот на бронювання працівників.
Урядова пропозиція зменшити частку бронювання працівників тепло- й водопостачання та вивезення сміття із 75% до 60% може призвести до втрати від 40% до 45% фахівців, залучених до ремонту критичних мереж Львова. Про такі ризики напередодні опалювального сезону повідомило інтернет-видання LMN із посиланням на посадовців Львівської міської ради.
Загроза для аварійних бригад «Львівтеплоенерго» та «Львівводоканалу»
Уряд розглядає можливість скоротити ліміти бронювання військовозобов’язаних співробітників за кількома напрямками: для підприємств тепло- і водопостачання, а також компаній з вивезення побутових відходів квоту планують зменшити із 75% до 60%, а для сектору оборонної промисловості й енергетики — зі 100% до 85%. Наразі ці нормативні ініціативи перебувають на п’ятиденному етапі доопрацювання.
Як заявив перший заступник міського голови Львова Андрій Москаленко, впровадження нових лімітів загрожує роботі ключових комунальних підприємств міста. За його даними, наразі у штаті підприємств «Львівтеплоенерго» та «Львівводоканал» працює орієнтовно 1900 робітників, серед яких бронь мають близько 400 людей. Зниження квоти до 60% змусить розбронювати приблизно 90 фахівців, що створить ризик ланцюгової втрати бронювання ще для 70–80 фахівців. Сукупно підприємства ризикують втратити від 40% до 45% спеціалістів, які працюють на об’єктах, готують твердопаливні котли й тепломережі. Всеукраїнська асоціація підприємств теплоенерго вже спрямувала відповідне офіційне звернення до уряду з проханням переглянути запропоновані норми.
Ситуація у сфері благоустрою та прибирання міста
Директорка департаменту житлового господарства та інфраструктури Львівської міської ради Оксана Пригода повідомила, що зміни в бронюванні майже не торкнуться двірників. За її словами, у сфері благоустрою понад 70% працівників становлять жінки, а середній вік персоналу перевищує 60 років, при цьому багатьом працівникам уже виповнилося 70 років, тому вони не належать до категорій військовозобов’язаних, яким необхідне бронювання.
Водночас посадовиця зауважила, що компенсувати нестачу технічного персоналу на стратегічних підприємствах залученням жінок украй складно через важкі фізичні умови праці. На «Львівтеплоенерго» та «Львівводоканалі» бронь отримують переважно висококваліфіковані інженери та зварювальники, які ліквідують складні прориви у нічний час і працюють по пояс у воді. Щоб частково компенсувати брак кадрів у міському господарстві, Львів веде переговори з грантодавцями щодо фінансування, проводить тендери та закуповує механізовану техніку для прибирання вулиць у літній та зимовий періоди.
Що це означає для мешканців Львова
Якщо уряд залишить запропоновані квоти без змін, для жителів Львова наслідком браку фахівців стане суттєве збільшення часу очікування на відновлення подачі води й теплопостачання в оселі після аварійних ситуацій і поривів на трубопроводах.